Synergie-Togo, organisation de la société civile créée à Paris en 2008, s’est engagée dans un vaste chantier de réflexions sur l’avenir de la démocratie au Togo.
L’association sans but lucratif s’est fondée, d’une part sur des valeurs irrépressibles de solidarité, paix, démocratie et droits de l’Homme et, d’autre part, sur une charte éthique mettant en avant des règles de déontologie et de conduite articulés autour de la transparence, de la tolérance, du professionnalisme et de l’esprit d’équipe.
Cadre de réflexion et d’action, Synergie-Togo se donne comme objectifs catégoriels de :
- Défendre les droits et intérêts de la diaspora togolaise et sensibiliser les membres de cette diaspora au devoir de solidarité vis-à-vis de leur pays d’origine ;
- Mobiliser, rassembler et unir les énergies de toutes les composantes des populations togolaises de l’intérieur comme à travers le monde ;
- Agir en tant que partenaire et facilitateur à toute évolution structurante de la démocratie tels que les processus électoraux, le règlement pacifique des conflits et la construction de l’Etat de droit ;
- Construire un partenariat solide avec les organisations nationales et internationales de la société civile et avec toutes les forces publiques ou privées œuvrant dans le cadre de l’objectif stratégique du développement économique et social du Togo et de l’Afrique.
La Charte éthique de Synergie-Togo
Dans son corpus fondateur, Synergie Togo a placé la Charte éthique en tête de ses instruments, trois pages, aux côtés des statuts, 10 pages. Trois petites pages qui disent tout. Il est écrit en effet :
« Synergie-Togo se doit d’asseoir son action sur des valeurs fortes ».
Plus loin, la Charte énonce quatre valeurs auxquelles le mouvement adhère :
- L’Ethique
- La Démocratie
- L’Efficacité et le professionnalisme
- La Transparence.
Pour la Valeur Ethique, la charte décline cinq principales exigences pour les membres de l’association et pour les partenaires :
- Intégrer ces valeurs dans un comportement responsable ;
- Incarner ces valeurs, les vivre et les faire vivre ;
- Mettre en cohérence les exigences d’intégrité et de vérité à l’extérieur comme à l’intérieur ;
- Ne travailler qu’avec les institutions partenaires respectant les droits humains, rejetant l’impunité, respectant la transparence dans ses pratiques.
- S’assurer que les partenaires ne font pas la promotion d’activités illicites…
Au titre de la Valeur, Démocratie, la Charte met en avant quatre groupes d’exigences :
- Le travail en équipe, l’écoute, le respect de l’autre ;
- Inscrire les ambitions individuelles dans un jeu collectif ;
- Privilégier l’exercice collégial des responsabilités et du pouvoir ;
- Pratiquer l’alternance.
Pour la 3e Valeur, l’Efficacité et le professionnalisme, la charte met l’accent sur l’agir utile et concret :
- pour le bien-être commun ;
- avec les exigences d’évaluation et le souci d’amélioration des performances ;
- avec la valorisation des expériences diverses.
Enfin la quatrième Valeur, la Transparence se décline en :
- Transparence dans la reddition des comptes et dans la conduite des activités du mouvement (rapport annuel, information régulière) ;
- Transparence dans les prises de position des dirigeants selon les principes d’impartialité et de neutralité, sans mettre en péril le mouvement ;
- Consultation des membres du Conseil d’administration avant de prendre position.